TỪ NGÀY 01/01/2027: ÁP DỤNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG MỚI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Ngày 02/11/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2027, quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng tại 04 vùng trên cả nước.

Việc ban hành Nghị định nhằm quy định mức lương tối thiểu làm cơ sở để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, thực hiện chế độ tiền lương theo quy định của pháp luật. Đây là nội dung quan trọng mà người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi, nghĩa vụ trong quan hệ lao động.

Dưới đây là những nội dung đáng chú ý của Nghị định số 399/2026/NĐ-CP.

1. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2027

Theo Điều 3 Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ được quy định cụ thể như sau:

Các mức lương trên là mức thấp nhất làm cơ sở để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, trả lương theo quy định.

Mức lương tối thiểu được phân chia theo 04 vùng, căn cứ vào địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động. Danh mục địa bàn áp dụng đối với từng vùng được quy định cụ thể tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định.

2. Những đối tượng nào được áp dụng?

Theo Điều 2 Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, quy định về mức lương tối thiểu áp dụng đối với:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

- Người sử dụng lao động là doanh nghiệp được thành lập, hoạt động theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

- Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu.

Như vậy, quy định về mức lương tối thiểu không chỉ áp dụng đối với doanh nghiệp mà còn áp dụng đối với các tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

3. Cách xác định mức lương tối thiểu theo địa bàn

Nghị định quy định việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng căn cứ vào địa bàn nơi người sử dụng lao động hoạt động.

Theo đó:

- Đối với doanh nghiệp hoạt động tại một địa bàn: Áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với vùng của địa bàn đó.

- Đối với doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động tại nhiều địa bàn: Đơn vị, chi nhánh hoạt động tại địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Đối với doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc các khu chức năng có địa bàn thuộc nhiều vùng lương tối thiểu khác nhau: Áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Ngoài ra, Nghị định còn quy định nguyên tắc áp dụng đối với địa bàn có sự thay đổi tên gọi, chia tách hoặc thành lập mới nhằm bảo đảm việc thực hiện mức lương tối thiểu được thống nhất.

4. Mức lương tối thiểu áp dụng tại tỉnh Thanh Hóa

Theo Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, các địa bàn thuộc tỉnh Thanh Hóa được phân chia thành vùng II, vùng III và vùng IV.

Trong đó:

Vùng II: Bao gồm các phường Hạc Thành, Quảng Phú, Đông Quang, Đông Sơn, Đông Tiến, Hàm Rồng, Nguyệt Viên, Sầm Sơn, Nam Sầm Sơn, Bỉm Sơn, Quang Trung, Ngọc Sơn, Tân Dân, Hải Lĩnh, Tĩnh Gia, Đào Duy Từ, Hải Bình, Trúc Lâm, Nghi Sơn và các xã Trường Lâm, Các Sơn.

Vùng III: Bao gồm một số xã thuộc các khu vực Hà Trung, Hậu Lộc, Nga Sơn, Hoằng Hóa, Quảng Xương, Nông Cống, Thiệu Hóa, Yên Định, Thọ Xuân, Vĩnh Lộc, Triệu Sơn và các địa bàn khác được liệt kê cụ thể tại Phụ lục Nghị định.

Vùng IV: Bao gồm các xã, phường còn lại của tỉnh Thanh Hóa.

Theo đó, người lao động làm việc tại các địa bàn thuộc vùng II của tỉnh Thanh Hóa được áp dụng mức lương tối thiểu tháng là 5.080.000 đồng/tháng và mức lương tối thiểu giờ là 24.400 đồng/giờ kể từ ngày 01/01/2027.

Việc xác định mức lương tối thiểu cụ thể phải căn cứ vào địa bàn hoạt động thực tế của người sử dụng lao động theo danh mục tại Phụ lục Nghị định.

5. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động

Theo Điều 4 Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu được áp dụng tùy theo hình thức trả lương mà người lao động và người sử dụng lao động đã thỏa thuận.

- Đối với người lao động hưởng lương theo tháng:

Mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.

Theo đó, mức lương trả cho người lao động trong trường hợp này không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng áp dụng tại địa bàn tương ứng.

- Đối với người lao động hưởng lương theo giờ:

Mức lương tối thiểu giờ là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.

- Đối với người lao động hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán:

Mức lương của các hình thức trả lương này phải được quy đổi theo tháng hoặc theo giờ để bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng.

Việc quy đổi được thực hiện trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động.

6. Doanh nghiệp cần rà soát, điều chỉnh những nội dung gì?

Theo Điều 5 Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của mình để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với mức lương tối thiểu mới.

Đặc biệt, việc thực hiện mức lương tối thiểu mới không được sử dụng làm căn cứ để xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương liên quan đến làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động, Nghị định quy định tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Trong đó, Nghị định đề cập đến một số chế độ đã thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, như chế độ trả lương đối với công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu; công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường.

Các quy định này nhằm bảo đảm việc điều chỉnh mức lương tối thiểu được thực hiện phù hợp, đồng thời bảo vệ các quyền lợi đã được thỏa thuận hợp pháp của người lao động.

7. Thời điểm có hiệu lực

Nghị định số 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2027.

Kể từ thời điểm này, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hết hiệu lực thi hành.

Việc triển khai mức lương tối thiểu mới cần được doanh nghiệp và người lao động quan tâm, thực hiện đúng quy định nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Căn cứ pháp lý: Nghị định số 399/2026/NĐ-CP ngày 02/11/2026 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Bài viết được biên soạn phục vụ công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho cán bộ, người lao động; không nhằm mục đích thương mại.