Phân tích Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

Từ ngày 01/01/2026, Nghị định 293/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Đây không chỉ là một sự điều chỉnh về con số tiền lương, mà còn là bước khẳng định mạnh mẽ của Nhà nước trong việc bảo đảm mức sống tối thiểu, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong bối cảnh kinh tế - xã hội có nhiều biến động.

Nghị định số 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, thay thế và chấm dứt hiệu lực Nghị định số 74/2024/NĐ-CP về mức lương tối thiểu trước đây

Theo tại Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì Chính phủ đã quyết định tăng 7,2% lương tối thiểu vùng và điều chỉnh địa bàn áp dụng từ 2026 với nội dung cụ thể như sau:

1) Mức lương tối thiểu theo tháng:

(2) Mức lương tối thiểu theo giờ:

Như vậy, mức lương tối thiểu tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP tăng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỉ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Tại Phụ lục danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01 tháng 01 năm 2026 (Kèm theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10 tháng 11 năm 2025 của Chính phủ) quy định về việc phân vùng của tỉnh Thanh Hoá như sau:

16. Tỉnh Thanh Hóa

- Vùng II, gồm các phường Hạc Thành, Quảng Phú, Đông Quang, Đông Sơn, Đông Tiến, Hàm Rồng, Nguyệt Viên, Sầm Sơn, Nam Sầm Sơn, Bỉm Sơn, Quang Trung, Ngọc Sơn, Tân Dân, Hải Lĩnh, Tĩnh Gia, Đào Duy Từ, Hải Bình, Trúc Lâm, Nghi Sơn và các xã Trường Lâm, Các Sơn.

- Vùng III, gồm các xã Hà Trung, Tống Sơn, Hà Long, Hoạt Giang, Lĩnh Toại, Triệu Lộc, Đông Thành, Hậu Lộc, Hoa Lộc, Vạn Lộc, Nga Sơn, Nga Thắng, Hồ Vương, Tân Tiến, Nga An, Ba Đình, Hoằng Hóa, Hoằng Tiến, Hoằng Thanh, Hoằng Lộc, Hoằng Châu, Hoằng Sơn, Hoằng Phú, Hoằng Giang, Lưu Vệ, Quảng Yên, Quảng Ngọc, Quảng Ninh, Quảng Bình, Tiên Trang, Quảng Chính, Nông Cống, Thắng Lợi, Trung Chính, Trường Văn, Thăng Bình, Tượng Lĩnh, Công Chính, Thiệu Hóa, Thiệu Quang, Thiệu Tiến, Thiệu Toán, Thiệu Trung, Yên Định, Yên Trường, Yên Phú, Quý Lộc, Yên Ninh, Định Tân, Định Hòa, Thọ Xuân, Thọ Long, Xuân Hòa, Sao Vàng, Lam Sơn, Thọ Lập, Xuân Tín, Xuân Lập, Vĩnh Lộc, Tây Đô, Biện Thượng, Triệu Sơn, Thọ Bình, Thọ Ngọc, Thọ Phú, Hợp Tiến, An Nông, Tân Ninh, Đồng Tiến.

- Vùng IV, gồm các xã, phường còn lại.

Tiền lương tối thiểu là nền tảng của quan hệ lao động. Đó là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi họ hoàn thành công việc theo thỏa thuận. Việc quy định và điều chỉnh mức lương tối thiểu thể hiện nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động: lao động phải được trả công tương xứng, đảm bảo nhu cầu sinh hoạt thiết yếu và tái tạo sức lao động.

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng bình quân khoảng 7,2% so với trước đây, áp dụng theo từng địa bàn cụ thể. Sự điều chỉnh này phản ánh nỗ lực cân bằng giữa khả năng chi trả của doanh nghiệp và yêu cầu cải thiện đời sống người lao động. Đây là một chính sách nhân văn, đồng thời cũng là động lực để doanh nghiệp nâng cao năng suất, đổi mới quản trị và sử dụng lao động hiệu quả hơn.

Việc thực hiện nghiêm túc Nghị định 293/2025/NĐ-CP không chỉ là yêu cầu pháp lý bắt buộc mà còn góp phần củng cố niềm tin giữa người lao động và doanh nghiệp. Một doanh nghiệp phát triển bền vững không thể tách rời việc bảo đảm thu nhập và đời sống cho người lao động. Khi quyền lợi được bảo vệ, người lao động sẽ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài,từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Trong bối cảnh hội nhập và cạnh tranh ngày càng cao, tuân thủ pháp luật chính là nền tảng của sự phát triển ổn định. Mỗi cán bộ, công nhân viên trong Công ty cần chủ động tìm hiểu quy định mới, theo dõi bảng lương, hợp đồng lao động và các chế độ liên quan để bảo đảm quyền lợi của mình theo đúng quy định pháp luật.Việc tăng lương tối thiểu không chỉ là sự thay đổi về thu nhập, mà còn là sự khẳng định giá trị của sức lao động, là bước tiến trong việc xây dựng quan hệ lao động công bằng, văn minh và tiến bộ.